Bureaux d'études

Superviseur de coach

Il supervise et accompagne une équipe de coach professionnels

Synonymes : Aussi appelé Superviseur coaching ou Coaching supervisor
Domaine : Conseil

Qu'est-ce qu'un Superviseur de coach ?

Le superviseur de coach contribue à la garantie de qualité et d'amélioration continue des prestations réalisées par le coach professionnel.

Que fait un Superviseur de coach ?

Accompagner un ou plusieurs coach(s) professionnel(s) supervisé(s) :

Le Superviseur de coach soutient le supervisé selon son stade de développement et les situations rencontrées. Il lui permet de prendre du recul sur ses propres pratiques de coaching et les situations de coaching rencontrées.



Piloter la relation avec le supervisé :

Il établit et adapte une relation contractuelle avec le supervisé et pilote les aspects pratiques de la relation. Il génère et entretient un espace de réflexion avec le coach, afin de faciliter le développement de ses compétences.



Promouvoir les règles déontologiques et normes professionnelles :

Il développe la conscience déontologique du supervisé pour lui permettre d'anticiper les risques par rapport aux règles déontologiques et normes professionnels. Il intègre ces règles dans son contrat de supervision.

 

Compétences

  • Superviser un ou plusieurs coaching professionnels

  • Anticiper les points de difficulté et proposer des évolutions de projet

  • Adapter et rédiger un support de communication aux objectifs et au contexte

  • Piloter et équilibrer les différentes phases d'un processus de réponse

  • Conseiller un candidat dans sa gestion de carrière

  • Piloter un positionnement et valoriser une différenciation sur un marché

  • Piloter une ou plusieurs phases et équipes projets

  • Traiter des données avec des outils bureautiques (tableur, traitement de texte, présentation, support de communication…)

  • Concevoir la démarche et mettre en place les ressources commerciales nécessaires

  • Animer une équipe complète sur l'ensemble d'un projet

  • Anticiper les points de difficulté et proposer des évolutions de projet

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